La nozione di ricollocazione si riferisce all'atto e al risultato della ricollocazione .Questo verbo , nel frattempo, si riferisce al trasferimento da un'attività industriale in un paese o da una regione a un altro sito allo scopo di ridurre i costi di produzione.
L'offshoring implica quindi il trasferimento di posti di lavoro , capitale e processi produttivi da un luogo all'altro per ottenere un vantaggio competitivo.Oltre a questi tipi di decisioni di solito collegato a una riduzione dei costi, può anche essere associato alla ricerca di infrastrutture migliori o di personale più qualificato.
Supponiamo che una azienda produca scarpe sportive in Stati Uniti .A causa di un aumento dei costi, i proprietari decidono di trasferire il loro impianto di produzione, e quindi il si trasferiscono nella Cina .In questo paese asiatico possono pagare salari più bassi ai lavoratori e avere un carico fiscale inferiore.Pertanto, producendo un paio di scarpe da ginnastica negli Stati Uniti è costato alla società 50 dollari , in Cina l'importo scende a 30 dollari .Ciò consente di aumentare il margine di profitto.
Per la regione che perde attività produttiva, il trasferimento di solito è un problema sociale .Quando una fabbrica lascia un territorio, molte persone rimangono senza lavoro Inoltre vi è la perdita di posti di lavoro indiretti (quelli destinati a soddisfare le esigenze dei dipendenti delle fabbriche ca).
Le aree che beneficiano del trasferimento, nel frattempo, riescono a creare posti di lavoro, sebbene generalmente mal pagati.Questo ci porta a riflettere sull'equilibrio di questa tattica aziendale, così comune in l'attualità; È impossibile trovare un equilibrio in cui entrambe le regioni traggano ugualmente beneficio, poiché l'ufficio stesso è svolto con un interesse ben definito, che ha poco a che fare con la generosità o la compassione per i lavoratori coinvolti.
Quando un'azienda prende la decisione di fare appello alla ricollocazione per ridurre i costi di produzione , sa perfettamente che questa pratica può offrire benefici solo perché il mondo non è ben organizzato: grazie al fatto che la ricchezza e le risorse naturali non sono state distribuite equamente in tutti i paesi, ci saranno sempre punti facili da sfruttare.
Nelle città che diventano obiettivi di ricollocazione, di solito non ci sono grandi aziende attività nazionali, ma le attività tendono a ruotare attorno alla produzione di importanti multinazionali con radici straniere.In un mondo ideale, nessuna azienda dovrebbe sfruttare i propri lavoratori per ottenere un margine favorevole sul proprio reddito, perché nessuno dei due Avrei la pressione di creare nuovi prodotti ogni anno o offrirli a un prezzo estremamente competitivo.
Lasciando da parte le questioni morali nascoste dalla delocalizzazione, non possiamo negare che migliaia di persone beneficino di questa misura, dal momento che i lavori in queste strutture di solito richiedono un livello inferiore di conoscenza precedente e titoli ufficiali .Inoltre, è comune che il numero di posti sia molto maggiore rispetto ai principali uffici : ad esempio, mentre potrebbe esserci spazio in uno studio di uno sviluppatore di software francese Per quaranta lavoratori, è probabile che gruppi di oltre duecento si radunino all'estero.
Un altro vantaggio del trasferimento per coloro che ricevono l'opportunità di lavorare in una società straniera è la possibilità di un futuro trasferimento agli uffici centrali: molte persone muovono i primi passi facendo lavori monotoni e relativamente scarsamente pagati, ma alla fine riescono a chiamare l'attenzione dei loro datori di lavoro in modo positivo e quindi accedono a posizioni più elevate, al di fuori del sistema di ricollocazione.
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