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Concetto, accettazioni, tipi e implicazioni

Ti spieghiamo cos'è la leadership e cosa significa esercitare come leader.Il leader è nato o fatto? Inoltre, i diversi tipi di leadership.


In generale, un leader ha la capacità di motivare le persone.

Che cos'è la leadership?


La leadership è un insieme di abilità che rendono una persona adatta a svolgere compiti come leader .Possono condurre non solo compiti, ma anche ideologie o possono essere un modello in quelli che molti sono ispirati dal loro lavoro.In generale, un leader ha la capacità di motivare le persone perché ha caratteristiche emotive che generano empatia nei suoi seguaci.

L'insieme di abilità necessarie per esercitare come i leader sono di tipo direttivo o direttivo e con loro il leader genererà un'influenza positiva su un determinato gruppo di persone , in modo che, ad esempio, lavorino con più entusiasmo, ricevano istruzioni per svolgere un compito incoraggiarli, ecc.È anche valido affermare che un leader è colui che prende l'iniziativa per iniziare a fare qualcosa, che incoraggia, gestisce, valuta.

La leadership implica una disparità di appropriazione del potere , poiché I membri del gruppo rispetteranno solo gli ordini, sebbene possano aiutare a prendere decisioni dando il loro punto di vista e collaborando in altri modi.Il termine leadership può anche essere usato per segnalare un gruppo di leader.


Esistono studi psicologici che affermano che le persone cercano un leader simile ai nostri genitori o a coloro che hanno svolto questo ruolo, poiché sono la prima figura di autorità che conosciamo.

Il leader può anche essere colui che ha caratteristiche che lo rendono una persona celebre o per indicare una persona che impone rispetto.Un leader si distingue tra gli altri e ha qualità che gli conferiscono il superiorità nel ruolo che ricopre.Il leader deve eccellere in alcuni aspetti (titoli, esperienza, conoscenza, prestazioni, ecc.) in modo che appaia "migliore" al resto dei suoi coetanei.


Ti può servire: missione e visione.


Altre definizioni di leadership


Leader è quella persona che riesce a ispirare e includere altri in quel sogno.
  • Richard L.Daft definisce nel suo libro "L'esperienza della leadership" la leadership come una relazione di influenza esistente tra un leader e i suoi seguaci in cui si intende generare un cambiamento e raggiungere risultati reali che riflettono gli scopi condivisi.Gli elementi di questa relazione sono: leader, influenza, intenzione, responsabilità, cambiamento, scopo condiviso e follower.

  • Un altro autore, Arieu, parla di leadership, affermando che la persona che ha la capacità di ispirare e includere gli altri in quel sogno è il leader.

  • Nella gestione aziendale, la leadership è l'azione di svolgere un'attività (come un progetto) in modo efficace ed efficiente all'interno di un'organizzazione.


Il leader è nato o creato?


Possono verificarsi entrambi i casi.Ci sono persone nate con qualità per essere un leader nato (come empatia, simpatia, socievolezza, intuizione, e quindi aggiungere a queste conoscenze caratteristiche acquisite durante la sua vita ) e ci sono quelli che apprendono che devono avere un leader e adattarsi a situazioni in cui vorrebbero avere un ruolo da protagonisti o farne parte.


Il potere del leader


Ad un certo punto il potere che emana dal leader è richiesto dai membri del gruppo.

Il leader deve esercitare il suo potere pensando anche come membro di più .Ad un certo punto il potere che emanato dal leader è richiesto dai membri di quel gruppo, hanno bisogno di qualcuno che li guidi e li ordini.Il potere del leader può essere usato in due modi, da un lato per punire i seguaci e dall'altro per premiarli.


Un leader è tenuto in quella posizione e ha il potere che ha solo mentre i suoi seguaci (o superiori se esistono) ritengono che sia la persona migliore che esiste in quel momento per soddisfare i bisogni e mentre è quello che dà più di dare ai seguaci.Il potere che il leader ha non è utile se non sta servendo i seguaci, si presume che chi esercita la leadership è un dipendente pubblico in un modo , caso altrimenti non funzionerà correttamente come uno.


Cosa implica essere un leader?


Secondo Colin Powell ci sono quattro implicazioni che vanno di pari passo con il ruolo del leader.Questi sono:


  • In primo luogo, differisci dal pensiero della maggior parte delle persone, ma devi difendere questo pensiero sapendo come discutere e discutere.

  • In secondo luogo, dobbiamo sapere che quando non siamo più presenti problemi, è perché abbiamo smesso di vederci come leader.

  • Terzo, devi vedere gli altri professionisti come una sfida.

  • Infine, devi sapere che essere un leader significa avere una posizione molto solitaria.


Tipi di leadership


Il leader carismatico riesce ad eccitare le persone ed è scelto per questo.

Esistono diversi tipi di leadership che differiscono per le diverse caratteristiche.Ci sono esperti che lo affermano e ci sono quelli che aumentano, invece, quella leadership È solo uno e che come leader sono persone con caratteristiche diverse che le rendono diverse.Segun Max Weber ci sono tre diversi tipi di leader:


  • Il carismatico: è in grado di eccitare le persone ed è scelto per quella caratteristica, il problema è che tendono a credere più in se stessi che nei loro seguaci.

  • Il tradizionale: è quella persona che eredita il potere, di solito perché appartiene a un gruppo familiare d'elite o alta classe sociale) e terzo.

  • Il legittimo: acquisire quel potere attraverso percorsi legali, l'opposto è il potere "illegittimo", che gode di questo potere ottenuto attraverso l'illegalità.

Esistono anche altre classificazioni in base ad altri criteri.Per iniziare,


  • A seconda della formalità delle vostre elezioni, abbiamo leader formali o informali.

  • Secondo la relazione tra il leader e i suoi seguaci, abbiamo una leadership dittatrice, una leadership autocratica e democratica, una leadership onomatopeica, una leadership paternalistica e infine una leadership liberale.

  • Secondo il tipo di influenza che il leader esercita sui seguaci, vi è una leadership transazionale, trasformazionale, autentica, laterale, longitudinale e di lavoro.


La leadership degli sviluppatori


All'interno di questa classe dirigente ci sono cinque tipi di leader:


  • L'autocrate: che ha la piena responsabilità, prende tutte le decisioni, dirige, avvia azioni ed esercita il controllo sugli altri.

  • L'imprenditore: ha uno stile partecipativo, usa la consultazione per esercitare la leadership ma fornisce comunque le linee guida e non rinuncia al suo diritto di prendere decisioni.

  • Il leader liberale: delega il potere di prendere decisioni.

  • Il leader proattivo: promuove lo sviluppo delle persone che sono i suoi seguaci.

  • Il leader audace: è collegato a molte persone e istituzioni, è critico, positivo e molto persuasivo, consulta i loro colleghi per decidere.

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