Che cos'è la resistenza al cambiamento:
La resistenza al cambiamento si chiama tutte quelle situazioni in cui le persone devono modificare determinate routine o abitudini della vita o dei professionisti, ma si rifiutano per paura o difficoltà di fare qualcosa di nuovo o diverso .
La resistenza al cambiamento presentata da ciascun individuo è diversa a seconda, in larga misura, di esperienze precedenti e la capacità e la disposizione che si possiede per affrontare i cambiamenti.La resistenza può essere immediata, differita, aperta e implicita.
Alcune persone hanno paura dell'ignoto, di cambiare routine, di Abitudini. L'essere umano è un animale di abitudine e gli piace avere tutto sotto controllo, di conseguenza, nuove situazioni possono generare caos, incertezza e mancanza di controllo.
Al contrario, Esiste un'altra percentuale di individui che vede il cambiamento come un'opportunità per migliorare, apprendere e migliorare se stessi.Ciò può essere dovuto alle esperienze, all'essere abituati ai cambiamenti, all'età, nonché a quanto la persona possa essere aperta e ricettiva rispetto ai cambiamenti.
Per alcune persone, è più importante preservare i propri costumi piuttosto che adattarsi al nuovo.Pertanto, potrebbe essere più facile per i giovani affrontare il cambiamento rispetto agli adulti o agli anziani.
Ad esempio, per molte persone, la dieta è più difficile per gli altri.I cambiamenti nelle abitudini alimentari possono portare a resistenza, ansia o disagio.Modificare determinate abitudini significa affrontare e superare la resistenza ai cambiamenti.
I cambiamenti sono processi necessari che deve essere effettuato, per quanto non si voglia lasciare il luogo di conforto, soprattutto con l'attuale ritmo di vita in cui aggiornamenti digitali, sistemi di gestione, metodi di lavoro, studio, tra gli altri, sono costanti.
Vedi anche il significato di Resistenza.
Ragioni d La resistenza al cambiamento
Per gli specialisti, ci sono diverse ragioni per resistere al cambiamento, alcuni considerano, oltre l'età e l'esperienza, che il livello di istruzione influenza la capacità di far fronte ai cambiamenti.Tuttavia, i motivi di base sono:
Abitudini: gli esseri umani sono animali di abitudini e routine, quindi i cambiamenti generano resistenza e insicurezza quando si modifica un'attività che è si esibisce frequentemente.
Equilibrio emotivo: l'equilibrio mentale svolge un ruolo molto importante nell'assumere il cambiamento.Le persone emotivamente equilibrate rispondono meglio ai cambiamenti rispetto a coloro che non lo fanno Lo sono.
Paura dell'ignoto: cambiare lavoro, università, luoghi di residenza, tra le altre situazioni, significa il nuovo.Ciò può generare ansia e paura di non sapere che può essere trovato e come affrontare l'ignoto.
Altri motivi per cui la resistenza al cambiamento può apparire in misura maggiore o minore sono la mancanza di tolleranza per situazioni ambigue, l'autosufficienza, l'atteggiamento verso la vita, la cultura, la personalità, la capacità di stabilire relazioni lavorative e amicizia, la paura del fallimento, tra gli altri.
Anche quelle occasioni devono essere menzionate quando i cambiamenti arrivano all'improvviso, se implica una pausa sentimentale o smette di essere autosufficiente e indipendente.
Vedi anche il significato di Change and Comfort Zone.
Resistenza al cambiamento organizzativo
Resistenza al cambiamento organizzativo, nel frattempo è una situazione costante , in particolare se si considera quanto sia importante per le organizzazioni mantenere un alto livello di lavoro, produzione e qualità del prodotto o del servizio .
Per un'organizzazione essere competitivi è necessario che il capitale umano e le macchine affrontino di volta in volta modifiche al fine di migliorare i sistemi, i metodi e le procedure operative.
Pertanto, vengono eseguite analisi dei dati e capacità di risposta, al fine di determinare la necessità di apportare modifiche o meno.
Tuttavia, per i responsabili della gestione di una società o organizzazione, non è un compito facile considerare lo spostamento delle procedure.
Come per le persone, in un'organizzazione, vista come un gruppo di persone, Puoi anche osservare la resistenza al cambiamento, che nasce dalla paura che invade i dipendenti a vedere la possibilità di perdere il lavoro, di deteriorarsi o di non ottenere la possibilità di ascendere.
Senza Tuttavia, la resistenza ai cambiamenti organizzativi è positiva, in larga misura, perché incoraggia i lavoratori a motivarsi e fare del proprio meglio per evitare fallimenti, generare dibattiti, condividere opinioni e dimostrare se il cambiamento è o meno corrispondente.
Ma, d'altra parte, anche la resistenza ai cambiamenti organizzativi può generare più problemi, specialmente quando le persone coinvolte si rifiutano di seguire le nuove linee guida, ritardando il lavoro e ostacolando il lavoro degli altri.
Ragioni per resistere al cambiamento organizzativo
Esiste un elenco di ragioni per cui in varie organizzazioni resistono al cambiamento, il che può essere molto vero, ma a sua volta può portare a svantaggi.Tra il il:
- Paura del fallimento.
- L'investimento economico da effettuare comporta ingenti somme di denaro.
- Responsabilità maggiori o minori e scarsa flessibilità nel lavoratori.
- Perdita di denaro, lavoratori, clienti o fornitori.
- Modifica le basi della cultura organizzativa, che è la guida di tutti coloro che lavorano nell'azienda.
- Cambiamenti salariali e modifica dei benefici offerti dall'organizzazione.
- Ignoranza o disinformazione del motivo per cui vengono apportate modifiche e dei loro aspetti positivi o negativi.
- Paura del nuovo.
Considerando questi motivi, in alcune organizzazioni i cambiamenti sono limitati a causa della paura e dell'incapacità di sapere come sarà influenzato.
Per superare la resistenza al cambiamento Organizzativo è necessario che all'interno dell'azienda la comunicazione sia costante e chiara, spiegare perché i cambiamenti e il loro lato positivo in termini generali.
Vedi anche e l significato di flessibilità.
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